デリヘルで働くコンパニオンの面接

デリヘルを開業するとなると、必ず必要になるのはデリヘルで働くコンパニオンの募集です。まず、このコンパニオンがいないと話になりません。デリヘルにとってコンパニオンは貴重な商品です。

デリヘルにコンパニオンがいないという事は商売が出来なくなる事になります。しかし、このデリヘルで働くコンパニオンの面接を間違えると大変な事になりますので注意が必要といえます。

まず、募集する時期です。デリヘルを始めるにあたって多いのが、早めにデリヘルのコンパニオンを募集し、面接してしまう事です。

それでは全く意味がなくなってしまします。デリヘルオープンの1ヶ月も前にコンパニオンを面接して採用してしまえばどうなるでしょうか。

とりあえず1人確保、と考えているようでは全く駄目です。デリヘルのコンパニオンは、なるべく早めに仕事がしたいと思っています。出来れば当日から仕事がしたいのです。

早く採用してしまうと、その間に他のデリヘルを探しますし、いいところがあればすぐにでも乗り移ってしまうでしょう。

そういった事を考えると、デリヘルオープンの約1週間~2週間前位が妥当といえるでしょう。では、どういったデリヘルのコンパニオンを採用すればいいのでしょうか。それは、そのデリヘルのコンセプトに合わせた女性を採用する事といえます。

デリヘルは、売春婦を派遣する訳ではございませんので、女性なら誰でもいいという訳ではございません。

また、最近のデリヘル業界は非常に競争が厳しくなってきていますので、なるべく質の高いコンパニオンを採用しなくてはいけません。

質の高さというのは、あくまでも自分の物差しで計るものだと思います。例えば、デリヘル業界というのは、やはり一般の会社とは違います。

例えば、通常の会社で面接を行えば、主導権は会社側にあります。当たり前の話です。

しかしデリヘル業界が違うのです。「いつから働けるのですか？」「幾ら報酬があるのですか？」「コンセプトはなんですか？」というように、まるで逆に面接を受けているような感覚になるのが現状のようです。こういった高飛車なデリヘルのコンパニオンは、採用した後大変だと思います。

どちらかと言えば、プロのコンパニオンより、少し素人のコンパニオンの方が自分としては扱い易いと考えます。もちろんこれは、自分も素人の場合ですが。

自分が素人なのに対し、相手のコンパニオンがいろいろなデリヘルを渡り歩いてきたコンパニオンだと扱い難いのが当然といえます。

しかし、このように、しっかり選んでいくという立場で面接を行っていくなら、1人採用する為には20人~30人の面接が必要になってくるといえます。

これだけの面接を行う為にはもちろん、しっかりとした募集を行っていかなければいけません。それにはもちろんアイデアと費用が必要となってきます。

大変な仕事になってきますが、実際お金を生む商品ですので、このデリヘルのコンパニオン探しはしっかり集中して行う事が重要といえます。